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Praxisartikel zu Big Five for Life, motivbasierter Führung und HR-Themen – aus über 10 Jahren Coaching in Südtirol.

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Eisberg mit kleiner Spitze über und großer Masse unter der Wasseroberfläche – Sinnbild für sichtbares Verhalten und verborgene Motive

Motivdiagnostik · Persönlichkeit 10. Juli 2026 · 9 Min. Lesezeit

Motive statt Verhalten: Warum DISG, MBTI & Big Five an der Oberfläche bleiben

DISG, MBTI und Big Five zeigen, wie sich jemand verhält – nicht warum. Die ID37-Motivdiagnostik setzt eine Ebene tiefer an. Der Vergleich aus über 500 Coachings.

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Führungskraft steht nachdenklich allein am Bürofenster – Die Lüge vom starken Chef

Führung · Authentizität 20. Juni 2026

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Die Lüge vom starken Chef — warum Schwäche zeigen Führung stärkt

Wer nie zugibt, etwas nicht zu wissen, bekommt nur noch Ja-Sager. Warum echte Stärke heißt, Schwäche zuzulassen — und 4 Sätze, mit denen es im Alltag funktioniert.

Mitarbeitermotivation steigern – Trainer-Szene aus dem Profisport

Mitarbeitermotivation · Führung 10. Juni 2026

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Mitarbeitermotivation steigern: 7 Methoden aus dem Profisport

Was Spitzentrainer in der Bundesliga längst nutzen — für dein Unternehmen übersetzt. 7 praxiserprobte Methoden für echte Mitarbeitermotivation, mit Fahrplan und Mini-Szenario.

Konflikte im Team lösen – zwei leere Holzstühle gegenüber, Kaffeetassen auf Tisch

Konflikt · Motivdiagnostik 30. Mai 2026

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Konflikte im Team lösen — warum die meisten Konflikte Motivkonflikte sind

Warum 80 % aller Team-Konflikte keine Charakter-Probleme sind — und wie du sie mit Motivdiagnostik (ID37) in 2–3 Sitzungen auflöst. 5-Schritte-Modell aus über 500 Coachings.

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Kultur · Business 20. Mai 2026

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Werte, die niemand lebt: Warum 90 % aller Leitbilder scheitern

Plakate an der Wand, die niemand zitieren kann. Warum das passiert — und wie ein Leitbild entsteht, das wirklich trägt. 6-Schritte-Prozess aus über 500 Coachings.

Die 3 teuersten Führungsfehler in Südtirol – Büro-Szene

Führung 11. Mai 2026

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Die 3 teuersten Führungsfehler in Südtirol

Aus über 500 Coachings: Drei Fehler, die Südtiroler Unternehmen jährlich Hunderttausende kosten – und ein 5-Schritte-Modell, mit dem du sie systematisch auflöst.